低工资,无奖金:美国零售商在招聘方面遇到困难

2017-12-13 09:27:26

(路透社) - 美国零售商发现越来越难以雇佣员工进行商店和中高层管理,因为在一系列破产和商店关闭之后,低工资和不确定感使行业蒙上阴影包括Macy's Inc和J.C. Penney在内的零售商表示,他们将在今年的假期雇用相同或更少的季节性工人,而有些人,如沃尔玛商店公司,则选择不雇用临时工行业观察家将此归因于实体零售商在包括亚马逊在内的在线公司的压力下撤退,公司自己表示,他们今年只是采取交错的招聘方式,缓慢填补空白梅西表示,假期招聘是“一个很好的开始”但是,为该行业雇佣员工的人员​​配备公司表示,问题更深层,并且正在对员工零售商可以雇用的质量施加压力,并且迟早会给潜在候选人要求的工资带来压力人员配置公司表示,它可能会对零售商产生挤压,因为他们寻求在万圣节,感恩节和圣诞节期间大量招聘 - 这是零售商年度利润的最大驱动因素 “我们在招聘方面遇到的问题是较低级别,季节性或入门级员工,”万宝盛集团解决方案客户交付副总裁Melissa Hassett表示她的客户包括Lowe's Cos Inc,Staples和汽车零部件公司Pep Boys,她说员工正在寻求更多的灵活性,他们的日程安排,培训和薪酬,这与其他入门级工作相比具有竞争力美国失业率已达到16年来的最低水平,招聘人员表示,“gig经济”和新职业的崛起,如优步[UBER.UL]或Deliveroo,正在缩小青年人才储备根据劳工统计局的最新数据,截至2016年5月,零售商(包括服装,体育用品和百货商店)的入门级销售人员的小时平均工资为11.96美元相比之下,根据Glassdoor本月早些时候在其网站上发布的数据,优步司机每小时收入14.76美元截至10月中旬,求职和审查网站列出了829,500个零售职位空缺,而去年同期则为875,000个该网站的首席经济学家安德鲁张伯伦说:“没有足够的人在寻找工作......被置于这些职位上”美国劳工统计局的JOLTS职位空缺调查也显示,今年8月份退出零售的人数比过去十年多,有374万人放弃了工作招聘人员表示,这反映了为削减成本,关闭商店并要求员工适应并做更多事情的公司工作的压力越来越大 “工作岗位变得越来越大,”万宝盛华集团的Hassett说道 “经理会在商店做更多事情,他们甚至会拿起并加入登记册,如果他们需要帮助库存”沃尔玛表示,它没有在假日季节受雇,部分原因是因为他们正在支付现有费用员工更多沃尔玛公司高级经理埃里卡·琼斯说:“我们认为,与了解业务,接受客户服务和商店运营培训,以及比任何人更了解客户的员工合作是有道理的”通信 J.C. Penney表示,它将从2018年初开始为兼职小时工提供带薪休假,以吸引季节性雇员留在假日季节之外在食物链上游,招聘人员也指出了落后于其他行业的奖金,因为他们正在努力吸引并留住有才能的区域经理或业务负责人 “他们(零售商)正在支付更低的奖金,一些公司已经支付了几年的较低奖金,”人才收购公司Korn Ferry的零售专家Craig Rowley说根据Korn Ferry对40家北美大型零售商的分析显示,73%的高级管理人员在2016年的表现几乎没有给予高额奖金百分之三十五的人没有获得奖金,高于去年的25% Manpower公司的Hassett表示,“这是对零售业作为一个行业的看法” “因此,当实体零售业真正陷入困境时,在那个管理层面,